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कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट का पालन करने के लिए अपने कर्मचारियों को विभिन्न सेमिनारों और प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए अपने मौजूदा और नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए आयोजित कर रहे हैं, जिसके तहत कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट के रूप में जाना जाता है के लिए एक कंपनी द्वारा विकसित स्वरूप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना है। प्रशिक्षण की योजना कर्मचारियों की जरूरत है और यह अपने मानव संसाधन विभाग, लेकिन यह भी कंपनी की कुल प्रबंधन न केवल लाभ प्राप्त कर सकते है, ताकि संगठन के अनुसार विकसित किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी प्रशिक्षण खाका नियोजन के महत्व कर्मचारियों को सूचना प्रौद्योगिकी और अन्य उच्च तकनीक के कारोबार सहित किसी भी कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण परिसंपत्ति है। एक व्यापार के लाभ को शिक्षित करने और कंपनी की जरूरतों के हिसाब से अपनी क्षमता में सुधार करने के लिए अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के द्वारा लंबे समय में बढ़ाया जा सकता है। आप नए कुशल कर्मचारियों को काम पर रखने से या प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से उनकी उत्पादकता में सुधार के द्वारा मौजूदा कर्मचारियों के कौशल विकसित करके या तो अपने स्थापना के मुनाफे में वृद्धि कर सकते हैं। कंपनियां अपने निर्धारित लक्ष्यों और व्यापार रणनीति के आधार पर एक रणनीतिक तरीके से अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों की योजना बनानी चाहिए। कंपनी की सफलता के लिए अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के बारे में किए गए फैसले पर निर्भर करता है। उनकी उत्पादकता में सुधार करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए किसी भी प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना नहीं है जो कंपनियां आम तौर पर भविष्य में विकसित करने के लिए असफल। कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट कंपनी के प्रबंधन पर निर्णय लेने के लिए प्रशिक्षण के लिए अपनी योजना को प्रभावित कर सकते हैं कि विभिन्न कारकों पर विचार करना चाहिए। कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावित करने वाले कारक आप केवल नए कर्मचारियों को तैयार है लेकिन यह भी अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से उन्हें नवीनतम जानकारी उपलब्ध कराने के द्वारा मौजूदा कर्मचारियों को अद्यतन नहीं कर सकता। प्रशिक्षण कार्यक्रम को प्रभावी ढंग से इसे लागू करने के लिए कुछ विशेष उद्देश्य के आधार पर योजना बनाई जानी चाहिए। अपने प्रशिक्षण योजना को प्रभावित कर सकते हैं कि कुछ कारकों के बारे में जानकारी अपने विचार के लिए इसके अंतर्गत प्रदान की जाती है। प्रशिक्षण का उद्देश्य एक प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना और कार्यान्वयन मूल रूप से अपने उद्देश्य पर निर्भर करता है। प्रशिक्षण का उद्देश्य अपने नियोजकों के मन में स्पष्ट है, तो प्रशिक्षण के पूरा होने के बाद वे कंपनी की उत्पादकता में सुधार लाने के लिए अपने ज्ञान को लागू कर सकते हैं ताकि वे अपने कर्मचारियों के लिए उचित प्रशिक्षण सामग्री की व्यवस्था कर सकते हैं। आप प्रशिक्षण के उद्देश्य के अनुसार, आंतरिक प्रशिक्षण सत्र की व्यवस्था के साथ-साथ कुछ बाहरी संस्था से प्रशिक्षण की व्यवस्था कर सकते हैं। सुरक्षा कारणों और कंपनी की नीति के प्रशिक्षण के उद्देश्य को प्रभावित कर सकता है कि अन्य कारकों में से कुछ कर रहे हैं। प्रशिक्षण के लिए संसाधन कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की प्रभावशीलता भी कंपनी का प्रशिक्षण विभाग के पास उपलब्ध संसाधनों पर निर्भर करता है। इसी प्रकार और प्रशिक्षण की गुणवत्ता भी इस संबंध में कंपनी के बजट पर निर्भर करता है। वे उचित आंतरिक प्रशिक्षण व्यवस्था नहीं है, तो भी, बाहरी संस्थानों के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रम की व्यवस्था कर सकते हैं अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त बजट होने कंपनियों। स्थान की उपलब्धता पर्याप्त जगह इस तरह के संवर्धन कार्यक्रमों के लिए आवश्यक है के रूप में एक कंपनी के प्रशिक्षण कार्यक्रम को प्रभावित कर सकते हैं कि एक और संसाधन है। प्रशिक्षण सामग्री के साथ-साथ यह उपलब्धि भी इस तरह के कार्यक्रम के लिए आवश्यक एक महत्वपूर्ण संसाधन है। इन संसाधनों में से किसी की कमी के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम सीमित कर सकते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए दर्शक एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास के लिए यह उपयुक्त दर्शकों पर निर्भर करता है। विशिष्ट कर्मचारियों विशिष्ट प्रयोजनों के लिए अपने कौशल में सुधार करने के लिए कार्यक्रमों में से कुछ की योजना बनाई है, जबकि कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों कंपनी के कर्मचारियों के पूरे के लिए योजना बनाई है। उनके लिए एक प्रशिक्षण सत्र की योजना बना तो, जबकि कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट के डेवलपर्स के कर्मचारियों के ज्ञान की पृष्ठभूमि पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कर्मचारियों की भावना और प्रशिक्षण से उनकी अपेक्षाओं का आकलन भी इस संबंध में महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण के लिए स्टाफ एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के प्रभाव मुख्य रूप से प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार स्टाफ के सदस्यों पर निर्भर करता है। वे योग्य, अनुभवी और कंपनी का लक्ष्य के रूप में प्रति वयस्क कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण सामग्री के साथ सुसज्जित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के कर्मचारियों के कंपनी की नीति और लक्ष्य को समझने के बाद कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए उत्साहित किया जाना चाहिए। प्रभावी ढंग से एक कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट का विकास कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट कंपनी की लंबी अवधि के लाभ के लिए विकसित किया जाना चाहिए। आप स्पष्ट रूप से कंपनी की नीति और लक्ष्य को समझने के बाद कंपनी के लाभ के साथ ही कर्मचारियों के लिए ध्यान से इस प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना है। यह आयोजन किया है और दोनों के लाभ, कंपनी और कर्मचारियों के लिए प्रभावी ढंग से लागू किया जा सकता है, ताकि प्रशिक्षण कार्यक्रम के विशिष्ट उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम को विकसित करते हुए आप के तहत यहां दी गई विभिन्न बिंदुओं पर विचार किया है। जरूरत है और प्रशिक्षण कार्यक्रम का लक्ष्य: आप कर्मचारियों की कमजोरियों और कंपनी की जरूरतों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम को विकसित करते हुए की पहचान करनी होगी। अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम भी कंपनी का लक्ष्य, लंबी अवधि या अल्पावधि के प्रकार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। व्यक्तिगत प्रशिक्षण कार्यक्रमों की भी आवश्यकता है, तो अन्य कर्मचारियों को धीरे-धीरे, बाद में प्रशिक्षित किया जा सकता है, ताकि कुछ उपयुक्त संस्था के लिए उसे भेजने के द्वारा अपने कर्मचारियों में से एक को प्रशिक्षित करने के लिए विकसित किया जा सकता है। कर्मचारियों की क्षमता के अनुसार कार्यक्रम की योजना: एक प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना बनाते समय आप अलग-अलग कर्मचारी की क्षमता या कर्मचारियों के एक समूह की पहचान करनी चाहिए। किसी कंपनी की जरूरत है और इस नीति के आधार पर विशिष्ट कर्मचारियों के लिए विकसित किया जा सकता है, जबकि कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों सभी कर्मचारियों के लिए आयोजित किया जा सकता है। विशिष्ट कौशल पर आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम केवल अपने ज्ञान में वृद्धि से ही संबंधित कर्मचारियों को फायदा हो सकता है। अनुसूचित प्रशिक्षण कार्यक्रम भी सुस्त सीजन के दौरान सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए विकसित किया जा सकता है। यह कंपनी की उत्पादकता को परेशान किए बिना समान रूप से सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में मदद मिलेगी। प्रशिक्षण कार्यक्रम का कार्यान्वयन कंपनी द्वारा विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम के लक्ष्य के महत्व के अनुसार लागू किया जाना चाहिए। आप को प्रभावी ढंग से अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण सामग्री के साथ प्रशिक्षित कर्मचारियों या प्रशिक्षकों का उपयोग करना चाहिए। वीडियो, स्लाइड शो, खेल और प्रश्नोत्तरी कार्यक्रमों की तरह मल्टीमीडिया उपकरण भी इस उद्देश्य के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। यह उपयुक्त अन्यथा संशोधन किया जा सकता है, ताकि आप अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए अपने प्रशिक्षु कर्मचारियों की राय और टिप्पणियां एकत्र करना चाहिए। इस प्रकार एक कर्मचारी प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट सफलतापूर्वक दूसरों के द्वारा पीछा किया जा सकता है, जो प्रभावी रूप से विकसित किया जा सकता है।