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शिक्षा और विकास रणनीति संसाधन सारांश इस तथ्य पिछली फरवरी 2015 में अद्यतन किया गया था। सीखने और विकास की रणनीति क्या है? शिक्षा और विकास (एलडी) रणनीति एक स्थायी, सफल संगठन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या क्षमताओं, कौशल या दक्षताओं परिलक्षित होती है कि एक संगठनात्मक रणनीति है और कहा कि संगठनात्मक प्रभावशीलता पिन करने के लिए इन क्षमताओं को विकसित करने के साधन के लिए बाहर सेट। हाल ही यूके अनुसंधान समग्र व्यापार रणनीति के लिए सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन संरेखित करने के महत्व पर जोर दिया है। एलडी रणनीति को प्रतिबिंबित और व्यापक मानव संसाधन विकास मंत्री रणनीति के भीतर दृष्टिकोण को सुदृढ़ और भी (उदाहरण के लिए, इनाम) अन्य रणनीतियों के साथ लिंक करना चाहिए। रणनीति विकसित करते हैं, यह कारोबार का तेजी से वित्तीय और परिचालन भाषा को अपनाने के लिए उपयोगी है। अच्छे वित्तीय और परिचालन 'समझ रखने वाले' के साथ, एलडी भी जहां हानिकारक संगठनात्मक मूल्य और कर्मचारी सगाई का जोखिम है कि उचित चुनौती फैसलों कर सकते हैं। सीखने की यूके सदस्यों मूल्य के लिए हमारी व्यावहारिक उपकरण: आकलन करने और अपने संगठन के लिए सीखने के मूल्य पर रिपोर्टिंग सामरिक प्राथमिकताओं के लिए सीखने के संरेखण का आकलन करने के तरीके के बारे में अधिक विस्तार देता है। एक संगठन के सीखने की रणनीति का एक प्रमुख तत्व असाधारण उच्च प्रदर्शन या लंबी अवधि के व्यापार की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो ('प्रतिभा' के रूप में जाना जाता है) उच्च क्षमता के व्यक्तियों के रूप में पहचान उन की लंबी अवधि के विकास लक्ष्य होगा। यह इस तरह के वरिष्ठ नेताओं के साथ सलाह कार्यक्रमों के रूप में घर में विकास पाठ्यक्रम और परियोजना आधारित सीखने की तकनीक का उपयोग शामिल है जो आम तौर पर होता है। लॉगिन या एक नि: शुल्क खाता इस तथ्य को पढ़ने जारी रखने के लिए और के बारे में जानने के लिए रजिस्टर: सीखने और विकास की रणनीति क्या है सीखने और develoment रणनीति पर प्रभाव संगठनात्मक सीखने और विकास में हितधारकों कार्रवाई में सीखने रणनीति का अनुवाद यूके दृष्टिकोण उपयोगी संपर्क आगे की पढाई पूर्ण संसाधन देखने के लिए, एक मुक्त खाते के लिए रजिस्टर पढ़ने रखने के लिए एक नि: शुल्क यूके वेबसाइट खाते के लिए साइन अप करें। यह आप Factsheets और मार्गदर्शन के सैकड़ों तक पहुँच देने, एक मुक्त यूके वेबसाइट खाते के लिए साइन अप करने के लिए सिर्फ 2 मिनट लगते हैं। आप इस पेज के दाहिने हाथ की ओर वेबसाइट पंजीकरण बॉक्स मिल जाएगा। लर्निंग और विकास की रणनीति अपने लोगों को विकसित करने के लिए कैसे तय करते हैं, यह एलडी और मानव संसाधन कर्मियों उपलब्ध सभी विकल्पों पर विचार करें कि आवश्यक है। एक स्पष्ट परिणाम देने के लिए एक रणनीति के उत्पादन लागत पर लाभ के लिए उच्च expectataions और कभी कम हो रही बजट, साथ जरूरी है। एलडी अनुभव के बीस से अधिक वर्षों के साथ, हमारे सलाहकार की खोज ने सबसे प्रभावी रणनीति की स्थापना और निष्पादित करने के लिए आप के साथ काम करेंगे: - अपने संगठन में सीखने की छड़ी बनाने के लिए कैसे - सार्थक प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए कैसे / सीखने विश्लेषण की जरूरत है - 70:20:10 मॉडल के सिद्धांतों को अपनाने के लिए कैसे - कैसे सबसे अच्छा सीखने का सामना करने के लिए चेहरे के साथ प्रौद्योगिकी गठबंधन - कैसे सीखने और विकास की पहल करने के लिए संगठनात्मक खरीद में स्थापित करने के लिए - कैसे अपने लोगों का विकास करने के लिए आंतरिक विशेषज्ञता का उपयोग करने के लिए - जैसे ग्रहण, सलाह कोचिंग, प्रशिक्षक और आंतरिक चैंपियन ट्रेन। - मापने के लिए और सीखने के विकास के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए कैसे अपनी रणनीति हो रही सही लर्निंग विकास एक लागत एक निवेश के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है और करता है। 020 7234 0480 पर हमें आज से संपर्क करें या हम कैसे मदद कर सकता का पता लगाने के लिए infophoenix-training. co. uk करें। लर्निंग और विकास की रणनीति एक संगठनों के लोगों और उनके निरंतर सीखने और विकास किसी भी व्यवसाय के लिए एक बुनियादी संसाधन हैं। एक संगठन में शिक्षा और विकास के व्यापार के लक्ष्यों का समर्थन और व्यक्तिगत क्षमता विकसित करने के लिए ज्ञान की सभा की सुविधा है कि एक प्रक्रिया है। यह एक संगठन के भीतर सीखने और विकास के लिए एक केंद्रित, सामरिक दृष्टिकोण बनाने संगठन की सफलता के लिए एक उपकरण बन सकता है इसलिए इस प्रकार है। कोई सवाल पूछने के लिए आपका लॉग इन होना अनिवार्य है।